| 家庭支持型主管行为对科技人才繁盛人生形成的影响:一个有调节的中介模型 |
| |
| 引用本文： | 秦迎林,林忠,俞婷. 家庭支持型主管行为对科技人才繁盛人生形成的影响:一个有调节的中介模型[J]. 科技管理研究, 2022, 42(12): 204-212 |
| |
| 作者姓名： | 秦迎林 林忠 俞婷 |
| |
| 作者单位： | 东北财经大学工商管理学院,辽宁大连 116025;上海工程技术大学管理学院,上海 201620;东北财经大学工商管理学院,辽宁大连 116025;上海工程技术大学管理学院,上海 201620 |
| |
| 基金项目： | 国家自然科学“工作—家庭增益与个体繁荣互动螺旋上升机制研究：边界弹性和正念的积极影响”(71672024) |
| |
| 摘 要： | 探讨并检验家庭支持型主管行为对科技人才自我实现需求的内在作用机制和边界条件，以及相关中介和调节机理关系。从资源保存理论、“资源—获取—发展”理论视角，基于549份来自高新技术企业员工的实证调查数据，以家庭支持型主管行为和工作-家庭文化作为个体繁荣的起点，以工作繁荣作为个体繁盛人生形成的纽带，研究科技人才在工作与家庭关系中的个体繁荣形成机理。结果发现：家庭支持型主管行为和工作-家庭文化对科技人才个体繁荣均具有正向影响，其中工作繁荣起部分中介作用，工作-家庭文化起调节作用。基于此，从组织关注下属的家庭需求、营造家庭友好的工作环境和培养员工工作主动性等方面提出相关对策建议，以促进科技人才获得可持续竞争力、科技型企业提高创新绩效。
|
| 关 键 词： | 科技人才 家庭支持型主管行为 工作-家庭文化 工作繁荣 个体繁荣 |
| 收稿时间： | 2021-09-15 |
| 修稿时间： | 2022-06-22 |
Influence of Family Supportive Supervisor Behaviors on Individual Thriving of Technological Talents: A Moderated Mediation Model |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | Technological talents family supportive supervisor behavior work-family culture thriving at work individual thriving |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ |
| 点击此处可从《科技管理研究》浏览原始摘要信息 |
|
点击此处可从《科技管理研究》下载全文 |
