|
|||||
|
|
| “学习型组织”理论与企业持续发展 | |
| 引用本文： | 王福华.“学习型组织”理论与企业持续发展[J].现代企业教育,2001(9):33-34. |
| 作者姓名： | 王福华 |
| 摘 要： | 一、突出思想理念及思维方式的先进科学性,从最深层次发掘企业持续发展的能量 (一)强调实现自我价值的学习观。学习型组织理论认为学习不仅仅是获得知识和技能,也不仅仅是掌握运用这些知识和技能的能力,更重要的是创造未来,是实现自我价值,求得生命应有的意义。 (二)强调建立客观正确的思维方式。学习型组织理论指出,人们的心智模式一旦形成,往往具有三个特点,一是根深蒂固。特别是成年人的思维定式,往往用“江山易改, |
| 关 键 词： | “学习型组织” 理论 企业持续发展 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |