论双倍工资的法定工资性质

双倍工资制度,在饱受赞扬的同时也备受争议,其中争议最大的莫过于双倍工资的性质之争。肯定论认为双倍工资属于劳动报酬,性质上就是工资;否定论认为双倍工资不是工资,不属于劳动报酬,性质上是一种具有惩罚性质的赔偿责任。从文义解释、系统解释、目的解释的角度看,双倍工资就是工资,属于劳动报酬。双倍工资性质上属于法定工资具有明确的法律依据,加班工资的法定工资性质也印证了双倍工资的法定工资性质。