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| 高校奖励工作中“马太效应”的影响及规避方法 | |
| 作者姓名： | 顾彤彤 王俐 |
| 作者单位： | 清华大学学生处,北京,100084 |
| 摘 要： | “马太效应”在高校的奖励工作中广泛存在,对高校的育人工作产生了一定程度的消极影响.为规避奖励工作中“马太效应”的负面影响,高校应采取如下措施:对荣誉体系进行梳理,构建多样化的荣誉体系;资源的匹配应公开透明、公平公正;应设置心里辅导员,并由其专门负责解决学生的心理问题. |
| 关 键 词： | 高校奖励工作 马太效应 影响 规避方法 |
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