| 国有企业人才流失原因分析及对策研究 |
| |
| 引用本文： | 刘祥胜,李香兰. 国有企业人才流失原因分析及对策研究[J]. 现代企业教育, 2005, 0(12): 58-59 |
| |
| 作者姓名： | 刘祥胜 李香兰 |
| |
| 摘 要： | 在知识经济条件下，企业生存和发展的关键是人才，人才的竞争成为了企业问竞争的焦点。然而，目前国有大中型企业普遍存在着人才流失严重、企业效益连年滑坡的现象，不能不引起我们的思考。为此，笔从不同角度深入分析了国企人才流失的原因，并指出了应对策略。[编按]
|
| 关 键 词： | 人才流失 国有企业 原因分析 国有大中型企业 知识经济条件 生存和发展 企业效益 竞争 国企 |
Reasons.analyses & countermeasures of State-owned enterprise brain drain |
| |
| Liu Xiangsheng,Li Xianglan. Reasons.analyses & countermeasures of State-owned enterprise brain drain[J]. GREATEST MANAGEMENT, 2005, 0(12): 58-59 |
| |
| Authors: | Liu Xiangsheng Li Xianglan |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ |
