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| 从双S立体文化模型看心理契约 | |
| 引用本文： | 杨林锋,王勇剑.从双S立体文化模型看心理契约[J].科学与管理,2006,26(6):45-46. |
| 作者姓名： | 杨林锋 王勇剑 |
| 作者单位： | 苏州大学，苏州大学 |
| 摘 要： | 不同的组织有其不同类型的组织文化,而不同的组织文化对其员工心理契约有不同的影响。本文通过双S立体文化模型——即在以社交性和团结性分类基础上分成四类,即网络型、利欲型、离散型、共享型,来探讨它们在正面和负面两种状态下对员工心理契约的影响。 |
| 关 键 词： | 组织文化 双S立体文化模型 心理契约 |
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