新法生效前后的震动与阵痛

不少企业认为劳动合同法的实施会造成企业用人风险的增加和用人成本的提高,增加企业的解雇成本,限制企业正常的吐故纳新,阻碍员工的流动,不利于企业的创新和企业活力的保持。大多数劳动者觉得劳动合同法无疑是劳动者的福音,劳动者有了更好的保障,工作起来可以没有后顾之忧,有利于个人职业生涯的稳定发展,但这一切实现的关键在于执行。也有少数人认为劳动合同法是一把双刃剑,它在保障劳动者权利的同时,也提高了劳动者进入人才市场的门槛。因为企业用人成本提高了,为了规避风险,他们就会谨慎招新,而宁愿内部挖潜。新参加工作的毕业大学生和失业以后重新进入劳动力市场的人员,受冲击比较大。