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| 绩效工资制度在报业印刷企业的实践 | |
| 引用本文： | 张保国.绩效工资制度在报业印刷企业的实践[J].新闻前哨,2007(2):102-103. |
| 作者姓名： | 张保国 |
| 作者单位： | 湖北日报报业集团楚天印务总公司,430077 |
| 摘 要： | 近年来，改革管理体制、创新运营机制，一直是国内报业集团面临的一个重要课题。在化体制改革的大背景下，薪酬制度改革便成为当前报业发展的一项紧迫任务。薪酬制度是一把“双刃剑”，如果使用得当，就能够吸纳和激励人才，使用不当则可能给企业带来较大的经营风险。建立科学的、系统的薪酬管理体系，对于报业经济的发展具有重大的现实意义。笔所在的湖北日报报业集团楚天印务总公司，为适应报业印刷企业的经营形势，在传统薪酬管理的基础上，积极推行绩效工资制度，较好地解决了企业发展与职工收入分配之间的关系，从而保证了企业的持续健康发展。第一段] |
| 关 键 词： | 报业印刷企业 绩效工资制度 湖北日报报业集团 文化体制改革 薪酬制度改革 薪酬管理体系 实践 持续健康发展 |
| 文章编号： | 23789912 |
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