克服高校内部管理改革中的消极文化心态

人的文化心态对高校内部管理体制改革的影响是常常被人们所忽视的,但这恰恰是改革中的一个不可忽视的方面。具体地说,制约高校内部管理改革的文化心态主要可分为:社会心理、习俗心理、人际心理、价值心理等层面,它们表现形形色色,但无不在改革过程中留下它们的烙印。克服消极文化心态,既要调动改革主体的主动性,加强对文化心理的调节,同时又要提高高校管理改革本身的质量。