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| 教育培训也是一种福利 | |
| 作者姓名： | 徐虹 |
| 作者单位： | 金山区教育局 局长 |
| 摘 要： | 德国拜耳公司,在与员工签约时,有一份学习契约,给予职工每月教育费400元,规定用于个人的业务进修和提高,单位按照岗位职责的知识要求对员工进行必要的考核,员工教育计入成本。教育费制度被作为一种带有福利性质的制度固定下来,据说在大企业中具有普遍性。仔细想想,拜耳公司的教育费制度的规定给我们一个启迪。任何一个发展中的组织都是一个生命体,都处在生态发展状态,人力是促进发展的非常重要的资本,团队的智慧、能量、精神,取决于每个成员知识结构和人文素养;成员素养越高越成熟,企业的生命力越旺盛,可持续发展的力量就更持久。一个组织必须为成员坚定而充满热情地从事自己的工作创造条件。这个条件,在今天就是不断 |
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