浅析薪酬管理

薪酬是一种重要的物质刺激,它作为一种保障和工作回报是人类的第一需要,是人们从事一切社会活动的其本动因。薪酬和薪酬制度已不仅是对员工贡献的一种补偿,而是被作为连接所有者和员工之间的纽带,成为表明企业发展动向和引导员工行为的一个最有力的信号,是人力资源管理的核心内容。