坚持提职方针,不拘一格选拨人才

普通高等学校确定与提升教师职称工作已经转向经常化、制度化了。但是,提职工作中论资排辈的思想阻力仍然比较突出。所以,认真执行“坚持标准,保证质量,全面考核,择优提升”的方针,破除论资排辈思想,坚持不拘一格选拔人才的原则,把符合条件的中青年教师及时提升起来,是保证高等教育事业健康发展的至关重要的问题,也是解决我省普通高等学校教授、副教授队伍青黄不接,后继乏人的有力措施。