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| 关于制定岗位规范的几个问题 | |
| 引用本文： | 靳民.关于制定岗位规范的几个问题[J].职业技术教育,1994(11). |
| 作者姓名： | 靳民 |
| 作者单位： | 国家劳动部职业技能开发司 |
| 摘 要： | 一、制定工人岗位规范的目的、意义和作用 1、工人岗位规范是进行职业技能培训和上岗劳动的前提条件,是加强企业管理的关键环节。制定岗位规范是进行职业技能培训和上岗劳动最重要的基础工作。企业根据岗位规范的内容进行培训和考核,做到持证上岗,这本身就是一种管理的方式、内容和过程,是对企业管理进一步充实和完善。岗位规范是培训的要求,考核的依据,用人的标准。将这种标准通过一定形式和顺序变为企业的一种管理法规,并按此制定相应的培训、考核与证书管理的程序,建立一种新的企业培训和用人管理制度,这对转换企业经营机制,加强企业管理将起到至关重 |
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