社会力量办学师资队伍的管理措施

<正> 加强社会力量办学师资队伍的建设,是提高社会力量办学质量,增强社会信誉,保证其沿着法制的轨道健康发展的重要条件。几年来,我们依据法令、法规进行管理,采取了一系列行之有效的措施。一、建立人才库人才库的建立.是为社会力量办学输送师资力量,加强师资队伍建设的需要。目前社会力量办学师资来源渠道,一是离退休的教师、机关干部、专业技术人员;二是在职人员,但必须持有单位同意外出兼课的证明;三是无业人员,包括停薪留职愿意从事这项工作的人员。人才库主要任务是将市内每年退休的有用人才管理起来,按照个人的职业、年龄、学历、专业、职称、原工作单位、特长、个人要求逐项登记、储入人才库。社会力量办学单位需要教师,可从人才库中获得信息,择优选取。实践证明,人才库的建立,有利于教育行政部门的管理,有利于社会人才的流动,有利于加强教师与学校的双向交流。