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| 薪酬体系的优化设计 | |
| 作者姓名： | 李玉兰 |
| 作者单位： | 胜利油田纯梁采油厂劳资科 |
| 摘 要： | 随着人力资源管理越来越受到重视,人才流失问题越来越严重,合理的有竞争力的薪酬体系就显得越来越重要了。其实,有竞争力的薪酬体系不一定是高工资、高待遇,而是能保证组织内部的公平性和在市场上的竞争性,再考虑到组织的规模、效益而设计出来的适合本企业的体系。一、目前企业薪翻存在的问题1、“彼得高地”管理学家彼得在《彼得原理》一书中,曾经发出这样的警告, |
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