| 面向人才流失的危机管理 |
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| 引用本文： | 徐波,庞莉.面向人才流失的危机管理[J].荆门职业技术学院学报,2006,21(1):87-89. |
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| 作者姓名： | 徐波 庞莉 |
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| 作者单位： | 中南财经政法大学工商管理学院 湖北武汉430060 |
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| 摘 要： | 预防人才的流失成为人力资源管理中的一项重要职能,保持组织内部适当的人力资源存量,保证组织正常发展的需要,对组织内部的人才管理提高到前所未有的高度。但对于什么是人才流失,如何进行人才流失的危机管理,仍然是目前我国企业中面对的艰巨问题。文章针对这一问题,根据企业发展的要求和人才流失的矛盾,提出了人才流失的危机管理思路。
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| 关 键 词： | 人才流失 危机 核心人才 |
| 文章编号： | 1008-4657（2006）01-0087-03 |
| 收稿时间： | 2005-07-11 |
| 修稿时间： | 2005年7月11日 |
On Brain Drain Crisis |
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| XU Bo,PANG Li.On Brain Drain Crisis[J].Journal of Jingmen Vocational Technical College,2006,21(1):87-89. |
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| Authors: | XU Bo PANG Li |
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| Abstract: | How to maintain a reserve of talents is a challenge to the business units.The paper puts forward some ideas on how to tackle the issue. |
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| Keywords: | brain drain crisis core talents |
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