论唐高祖的用人政策(上) |
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引用本文: | 贺润坤.论唐高祖的用人政策(上)[J].陕西广播电视大学学报,2001,3(1):38-44. |
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作者姓名: | 贺润坤 |
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作者单位: | 陕西广播电视大学,陕西,西安,710068 |
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摘 要: | 史书所载及今人所论,多以为唐王朝的建立是李世民的主谋和战功,唐高祖李渊只不过是一个生活腐化的昏庸君主而巳。目前史学界虽对唐高祖的评价有所更正,但对其用人政策方面的探讨仍嫌不够。唐高祖是我国古代著名的政治家和军事家,是建立唐王朝的主谋和统一战争的统筹指挥者,唐代的基本政治、经济、军事和文化制度都是在武德年间制定的。之所以能在短时间内作出这些成就,是与唐高祖用人政策的成功分不开的。他善于总结前人的用人得失,并与当时的实际相结合,以宽待人治军,亲掌用人之权;不吝官爵,不拘常礼以笼络人心;用人唯才,不拘常格;用人所长,委之重任,信而不疑;又能积极求谏纳谏,开贞观时的纳谏之风。总之,唐高祖能够笼络各方面的人才为己所用,其用人政策堪为称道。
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关 键 词: | 唐朝 用人策略 李渊 人心 “用人不疑”策略 |
文章编号: | 1008-4649(2001)01-0038-07 |
修稿时间: | 2000年12月5日 |
Li Yuan's Employment Principles of Officials |
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