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| 基于企业战略的薪酬体系设计 | |
| 引用本文： | 冯慧,李圆,张颜涛.基于企业战略的薪酬体系设计[J].内蒙古科技与经济,2007(2). |
| 作者姓名： | 冯慧 李圆 张颜涛 |
| 作者单位： | 1. 神华准格尔能源有限责任公司公用事业公司劳动人事科,内蒙古,鄂尔多斯,010300 2. 北京交通大学2005级会计专业,北京,100044 3. 神华准格尔能源有限责任公司选煤厂经营科,内蒙古,鄂尔多斯,010300 |
| 摘 要： | 本文通过对资源基础理论和战略性人力资源管理的简要介绍,把资源基础理论中资源基础观和动态能力战略观,以及战略性人力资源管理的思想引入到企业的薪酬管理中来,为战略性薪酬管理的提出奠定了理论基础.本文还将战略性薪酬管理与传统的薪酬管理进行了比较,分析了战略性薪酬管理三个方面的根本目的,在此基础上提出了战略性薪酬设计方法. |
| 关 键 词： | 资源基础理论 战略性薪酬管理 企业战略 企业战略 设计方法 薪酬管理 分析 比较 资源基础理论 思想 战略观 动态能力 资源基础观 力资源管理 战略性 |
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