采用模拟教学方法好

<正> 为了尽快改变焊工青黄不接、后继无人的现状,迅速培养出一支身强力壮、精力充沛、技术精湛、作风过硬的焊工队伍,开拓球罐焊接施工的新局面,我们下定决心,进行智力投资,对35岁以下的青年焊工进行择优培训。三年多来,我们举办各钢种的焊接培训班共12期,参加学习的计261人次,焊工智力投资为538元/人次,共培训焊工135人,占焊工总数的54％左右。一九八○年十二月,我们曾沿用常规