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| 高校女毕业生就业中性别歧视的成因及对策 | |
| 引用本文： | 吴仲钢,胡平.高校女毕业生就业中性别歧视的成因及对策[J].思想理论教育(上半月综合版),2006(9):61-64. |
| 作者姓名： | 吴仲钢 胡平 |
| 作者单位： | 吴仲钢（上海大学,学生处） 胡平（上海大学,环境与化学工程学院,上海,200444） |
| 摘 要： | 高校女毕业生在求职中遭遇性别歧视的现象越来越严重,其表现形式主要为区别、排除、优先.其原因主要有我国人才市场供求矛盾尖锐、用人单位关注自身利益、现有反性别歧视方面的法律规定过于笼统等.为此,应借鉴外国相关法律法规,完善我国劳动法律法规;完善我国就业歧视的救济途径;政府应有所作为并建立和完善企业职工生育费用社会补偿体系;高校女毕业生应据理力争、增强自身维权意识,并提升自身素质. |
| 关 键 词： | 高校女毕业生 性别歧视 |
| 文章编号： | 1007-192X(2006)09-0061-04 |
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