高校女毕业生就业中性别歧视的成因及对策 |
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作者姓名: | 吴仲钢 胡平 |
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作者单位: | 吴仲钢(上海大学,学生处) 胡平(上海大学,环境与化学工程学院,上海,200444) |
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摘 要: | 高校女毕业生在求职中遭遇性别歧视的现象越来越严重,其表现形式主要为区别、排除、优先.其原因主要有我国人才市场供求矛盾尖锐、用人单位关注自身利益、现有反性别歧视方面的法律规定过于笼统等.为此,应借鉴外国相关法律法规,完善我国劳动法律法规;完善我国就业歧视的救济途径;政府应有所作为并建立和完善企业职工生育费用社会补偿体系;高校女毕业生应据理力争、增强自身维权意识,并提升自身素质.
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关 键 词: | 高校女毕业生 性别歧视 |
文章编号: | 1007-192X(2006)09-0061-04 |
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