|
|||||
|
|
| 职工培训的主要方式——互动教学 | |
| 作者姓名： | 郜晓红 |
| 作者单位： | 河南 |
| 摘 要： | 职工培训为什么要提倡互动教学 1、激活教学氛围 互动教学使课堂进发出活力:对教学而言,互动意味着对话参与、意味着师生间充盈着一种教育情境和精神氛围;对学员而言,互动意味着心态的开放、主体性的凸现、个性的张扬、创造性的解放;对教师而言,互动意味着上课不是简单地传 |
| 关 键 词： | 互动教学 职工培训 企业管理 人力资源管理 培训方式 教学氛围 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |
|
||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||
|
|
|
|
| 设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏 |
|
Copyright©北京勤云科技发展有限公司 京ICP备09084417号 |