| 研发人员授权行为有效性研究 |
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| 引用本文： | 魏钧,张德.研发人员授权行为有效性研究[J].科学学研究,2006,24(4):597-601. |
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| 作者姓名： | 魏钧 张德 |
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| 作者单位： | 1. 北京科技大学管理学院,北京,100083
2. 清华大学经济管理学院,北京,100084 |
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| 基金项目： | 教育部人文社会科学重点课题资助项目（03JAZJD63004） |
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| 摘 要： | 本文着重对领导授权行为和研发人员的授权感知进行研究,检验了不同授权行为的有效性。研究结果显示,信息共享对研发人员的授权感知具有显著影响,影响效果也最大。
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| 关 键 词： | 研发人员 授权行为 授权感知 |
| 文章编号： | 1003-2053（2006）04-0597-05 |
| 收稿时间： | 2005-09-02 |
| 修稿时间： | 2005-09-022005-11-15 |
The research of empowerment behavior effects on the research and development employee |
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| WEI Jun,ZHANG De.The research of empowerment behavior effects on the research and development employee[J].Studies in Science of Science,2006,24(4):597-601. |
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| Authors: | WEI Jun ZHANG De |
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| Abstract: | In this paper,the leadership empowerment behaviors and psychological empowerment of them have been analyzed.We examined the effects of the deferent leadership empowerment behaviors.Results support the information sharing is the most effective empowerment behavior,which has the significant effects on psychological empowerment. |
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| Keywords: | research and development employee empowerment behavior psychological empowerment |
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