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| 关于出版社编辑考核的再思考 | |
| 作者姓名： | 邹岚萍 |
| 作者单位： | 中山大学出版社,510275,广州 |
| 摘 要： | 这几年,业内有不少人在探讨如何使考核科学化,相关的文章屡见不鲜。张一驰在他的著作《人力资源管理教程》中指出,考核涉及观察、判断、反馈、量度、组织介入以及人们的情感因素,是一个复杂的过程,想要达到客观和精确几乎是不可能的。对出版社这样一个文化企业来说,情 |
| 关 键 词： | 绩效考核 出版社编辑 考核机制 编辑工作 人力资源管理 核心竞争力 情感因素 组织 经济人 工作绩效 |
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