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| 试论信息人才的模糊综合评价 | |
| 作者姓名： | 郑颖佳 李雪萍 王爱仙 |
| 作者单位： | 东华理工学院图书馆,江西,抚州,344000 |
| 摘 要： | 信息人才评价可以减少企业用人的盲目性,能够使信息人才客观地评价自己,其评价质量对社会影响很大。本文运用模糊综合评价法对信息人才进行了综合的评价,通过对各因素权重的评价, 确定单因素的隶属度,并且给出了有效的实例数据检验,使评价结果更加客观可信。 |
| 关 键 词： | 信息人才 人才评价 模糊综合评价 |
| 文章编号： | 1007-6921(2006)08-0128-01 |
| 修稿时间： | 2006-01-08 |
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