|
|||||
|
|
| 以考促学 以赛促培——企业开展岗位培训的有效模式 | |
| 引用本文： | 王兰香.以考促学 以赛促培——企业开展岗位培训的有效模式[J].中国培训,1996(6). |
| 作者姓名： | 王兰香 |
| 摘 要： | “以考促学,以赛促培”就是借助于经常化、制度化、规范化的考核及各类比赛实现企业职工培训全方位启动,全过程培训。几年来,我们坚持这种培训方法,缓解了工学矛盾,培养了职工的自学能力和自学风气,从整体上提高了职工的工作能力,形成了具有我厂特色的培训模式。 一、培训与考核相结合,以考促学 培训是考核的基础和前提条件,考核是对培训效果的验收,是对岗位知识和技能的巩固。考核是动力,是手段,而不是目的。正 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |