| 创新型企业人力资本参与分配的途径比较研究 |
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| 引用本文： | 陈柳. 创新型企业人力资本参与分配的途径比较研究[J]. 鸡西大学学报, 2013, 0(9) |
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| 作者姓名： | 陈柳 |
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| 作者单位： | 安徽工业大学管理学院,安徽马鞍山,243032 |
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| 基金项目： | 安徽省“千人联合培养”资助项目(20120057)。 |
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| 摘 要： | 合理的人力资本收益分配模式是创新型企业成长的关键性因素之一，现行我国创新型企业人力资本参与收益分配的模式主要有四种：年薪制、员工持股计划、股票期权和管理层收购，分析了每种模式对创新型企业四类人力资本的激励程度，以美国和日本创新型企业人力资本收益分配模式为例进行考察，以期为我国创新型企业人力资本参与收益分配提供有益的借鉴与启示。
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| 关 键 词： | 创新型企业 人力资本 收益分配 途径研究 |
A Comparative Study of Distribution Mode of Income of Human Capital in the Innovative Enterprises |
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| Chen Liu. A Comparative Study of Distribution Mode of Income of Human Capital in the Innovative Enterprises[J]. JOurnal of Jixi University:comprehensive Edition, 2013, 0(9) |
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| Authors: | Chen Liu |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | innovative enterprises human capital distribution of income approaches research |
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