试论人才管理中的竞争机制

人才优势取决于个体的才能水平和整体作用的发挥，人才整体优势的获得，必须依靠把竞争机制引入人才管理。把竞争机制引入人才管理，既要转变人才管理观念，也要解决法制和操作方面的问题；竞争过程是一个复杂的过程，管理人员不能墨守成规，要具体问题具体对待。