| 需求层次理论下的高校人力资源管理改进研究 |
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| 引用本文： | 赵亮.需求层次理论下的高校人力资源管理改进研究[J].大学.研究与评价,2021(1). |
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| 作者姓名： | 赵亮 |
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| 作者单位： | 中国民航飞行学院广汉分院 |
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| 摘 要： | 新时代,随着我国教育不断改革,高校人力资源管理面临着重大的机遇和挑战。高校人力资源是高校发展力量的支撑,也是高校持续前进的主要动力。高校人力资源管理肩负着统筹高校人力资源的重任。需求层次理论下,研究高校人力资源管理改进策略,对充分发挥高校人力资源管理作用,有效挖掘高校人力资源潜能有着十分重要的意义,同时也是促进高校可持续性发展必要路径。需求层次理论下,本文通过文献调查法、概念分析法对高校人力资源管理改进路径进一步分析发现,高校应从建全高校人力资源福利保障制度、搭建高校人力资源社交平台等方面入手,进一步提升高校人力资源管理质量,助推高校健康长远发展。
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| 关 键 词： | 需求层次理论 高校 人力资源管理 |
Research on the Improvement of Human Resource Management in Colleges and Universities Based on the Theory of Hierarchy of Needs |
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| ZHAO Liang.Research on the Improvement of Human Resource Management in Colleges and Universities Based on the Theory of Hierarchy of Needs[J].College(Study & Evaluation),2021(1). |
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| Authors: | ZHAO Liang |
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