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| 高校饮食部门开展岗位技能考核的探索与实践 | |
| 引用本文： | 张来财,李智铭.高校饮食部门开展岗位技能考核的探索与实践[J].高校后勤研究,2015(2):59-61. |
| 作者姓名： | 张来财 李智铭 |
| 作者单位： | 1. 清华大学饮食服务中心监控管理科 2. 清华大学饮食服务中心 |
| 摘 要： | 目前,高校后勤已基本形成了以岗位聘任制为基础的用人机制,实现了以"岗位管理"为主的职工队伍管理模式。高校饮食服务部门因所在餐饮行业的特殊性,对从业人员有较高的专业技术要求,因此,加强职工岗位技能考核尤为重要。笔者结合清华大学饮食服务中心多年来不断加强岗位技能考核的探索与实践,对高校饮食服务部门岗位技能考核的作用、加强岗位技能考核的途径进行探讨。一、高校饮食服务部门加强岗位技能考核的重要性(一)加强岗位技能考核是顺应高校人事制度改革的必然要求随着高校内部改革的不断深入,各高校实行了具有本校特色的岗位聘任实施办法,它对高校人力资源的优化配置、建设高水平教职工队伍起 |
| 关 键 词： | 技能考核 饮食服务 职工岗位 岗位聘任 专业技术要求 岗位管理 内部改革 岗位考核 餐饮行业 教职工队伍 |
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