| 论高校后勤集团知识型员工的人力资本产权激励 |
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| 引用本文： | 徐国飞,黄元春.论高校后勤集团知识型员工的人力资本产权激励[J].高校后勤研究,2015(2):83-84. |
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| 作者姓名： | 徐国飞 黄元春 |
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| 作者单位： | 渤海大学 |
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| 基金项目： | 2014年辽宁省经济社会发展立项课题阶段性研究成果 |
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| 摘 要： | 一、后勤集团知识型员工与人力资本(一)后勤集团知识型员工的界定知识型员工一词,最早由美国管理学大师Peter Drucker于1959年在其著作《Landmarks of Tomorrow》中提出。1969年,他在著作《The Age of Discontinuity》中指出蓝领工作数量下降,知识型员工增加的原因是随着自动化在传统制造业和农业的推广,以知识为基础的工作在劳动领域不断扩展,而随着服务业的发展与多样化,也进一步导致了知识型员工的增加。而后勤集团的知识型员工则是指在后勤集团中从事生产、创造、扩展和应用知识的活动,为后勤集团做出创新型的贡献,带来知识资本和货币资本快速增值并以此为
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| 关 键 词： | 后勤集团 人力资本产权 管理学大师 产权激励 劳动领域 激励强度 剩余收益 Drucker 报酬激励 中从事 |
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