人才培养战略是企业的决胜因素——人“三个100”到“4213” |
| |
作者姓名: | 张道强 |
| |
摘 要: | 一 “三个100”是历史概念。 九十年代初,齐鲁石油化工公司进入高速成长期,生产规模持续扩大,经营管理的范围、层次都发生了大的变化,对人才数量和质量提出了更高的要求。一是企业由生产型向生产经营型转变,企业领导层和决策层的地位及作用越来越突出,对其能力和素质要求也更高。需要培养一批除懂得生产、技术之外还要通晓市场经济运行规则、知识新、善经营的高级人才,
|
关 键 词: | 人才培养 企业管理 企业经营 网络教育 |
本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录! |
|