| 浅谈我国建立人力资源会计的必要性及条件 |
| |
| 引用本文： | 刘小飞,徐莉.浅谈我国建立人力资源会计的必要性及条件[J].科技广场,2004(9):77-79. |
| |
| 作者姓名： | 刘小飞 徐莉 |
| |
| 作者单位： | 1. 江西工业职业技术学院财务处,南昌,330039
2. 江西师范大学商学院,南昌,330027 |
| |
| 摘 要： | 所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透形戎的新型会计理论，自从1964年美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后，通过一大批会计学者的坚持不懈的研究，到今天，人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系，特别是知识经济时代的到来，更为人力资源会计的推广刨造了历史性的契机。本文拟就人力资源会计在我国建立的必要性、条件等方面的内容加以讨论。
|
| 关 键 词： | 人力资源会计 会计学科 人力资源管理 会计程序 会计理论 中国 人力资源成本 密西根大学 必要性 条件 |
the Necessary and Condition to Establish Manpower Resource Accountant in China |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ |
