| 摘 要： | 以"反哺价值识别"为切入点反思和建构医院高智人才数字化档案管理系统是一个契合时代需求的课题,可以为建立"高智人才"管理支持体系提供经验借鉴,也有助于为医院高智人才提供服务型的绩效管理,为公共卫生医疗领域高智人才创造社会价值提供直接借鉴。高智人才数字化档案管理系统具有容错性、保密性、导向性等特点。从医院高智人才档案管理数字化趋势来看,医院高智人才数字化档案管理系统的模块单元主要包括教育培训大数据库、职位岗位分布大数据库、价值贡献率大数据库等。从高智人才数字化档案管理系统跟踪数据的来源方面来看,人脸识别、智慧云盘、嵌入管网是三个主要的来源。因此,基于识别医院高智人才反哺价值视角,高智人才数字化档案管理系统的构建应重视三个维度:一是功能模式,关键在于建构人脸识别定级评价服务模型、智慧云盘信息回馈服务模型、嵌入管网质量评价服务模型。二是空间布局模式,应重视开发政府与医院两级多核型服务平台、医院与医院两级单核型服务平台、医院与高智人才单级单核型服务平台。三是发展模式,应当注重人脸识别技术联结高智人才反哺价值识别、智慧云盘技术匹配高智人才反哺价值判辨、嵌入管网技术降低高智人才离职牺牲等管控。
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