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| 引进竞争机制 改革人事管理 | |
| 作者单位： | 湛江日报社 |
| 摘 要： | 湛江日报社于１９９９年底进行的人事管理改革，主要内容是：干部实行全员聘用制、工人实行全员合同制、中层干部竞争上岗、新进人员实行招聘制和人事代理制。与这些改革相配套，制定和完善了目标管理考核及考勤等制度。 这次人事制度改革，告别了“铁交椅”、“铁饭碗”，增加了干部的危机感和紧迫感，增强了员工的竞争进取意识，改进了工作作风，提高了工作效率，精神风貌开始发生显著变化。几个月来，改革的效果已初步显现。 回顾总结这次改革工作，我们有如下体会：统一班子认识是搞好改革的前提 报社党组开始酝酿改革人事制度管理时，… |
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