工作-家庭冲突与离职倾向——边界弹性能力的调节作用 |
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引用本文: | 徐婕,鲁虹.工作-家庭冲突与离职倾向——边界弹性能力的调节作用[J].科技与管理,2018(4). |
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作者姓名: | 徐婕 鲁虹 |
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作者单位: | 上海理工大学管理学院 |
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摘 要: | 信息技术的进步使得个体工作-家庭边界的渗透性不断增强,工作-家庭冲突水平提高,工作家庭关系不平衡使得离职现象日益突出。本文在工作家庭边界理论的基础上,探索边界弹性能力在工作-家庭冲突与离职倾向关系中的作用,并构建工作-家庭冲突影响离职倾向的调节模型。实证研究表明:工作-家庭冲突对离职倾向有显著正向影响;边界弹性能力对离职倾向有显著负向影响;边界弹性能力在工作-家庭冲突与离职倾向间起负向调节作用。
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