|
|||||
|
|
| 高校人事分配制度改革对档案工作的影响 | |
| 引用本文： | 郑丽.高校人事分配制度改革对档案工作的影响[J].扬州大学学报(高教研究版),2002,6(3):95-96. |
| 作者姓名： | 郑丽 |
| 作者单位： | 扬州大学,校机关,江苏,扬州,225009 |
| 摘 要： | 随着全国高校体制改革进一步深入 ,新一轮以人事分配制度改革为主要内容的高校内部管理体制改革也已全面展开。进行高校人事分配制度改革是实施“科教兴国”战略的要求 ,是高校对社会主义市场经济规律的内在反映 ,也是高等教育改革和发展的需要。高校人事分配制度改革就是要全面推行全员聘用制 ,实行按需设岗 ,公开招聘 ,平等竞争 ,择优录用 ,严格考核 ,合理管理 ,达到优化人力资源配置 ,增强办学活力的目的。从目前现状来看 ,高校在人事分配制度上的“终身制”、“铁饭碗”现象还相当严重。进行高校人事分配制度改革 ,就是要实现真正意义上… |
| 关 键 词： | 高校 人事分配制度改革 档案工作 影响 管理体制 档案管理 |
| 文章编号： | 1007-8606(2002)03-0095-02 |
| 修稿时间： | 2002年4月3日 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |