高校人力资源管理专业实践性教学存在的问题及对策

人力资源管理是目前大学各类专业的核心课程，在教学中占有重要地位。人力资源管理专业具有很强的实践性和应用性，自从上个世纪50年代开始，人力资源管理经历了事务性管理、分析服务管理和战略性管理三个阶段。从现状上看，人力资源管理专业在我国是一个相对年轻且应用性较强的专业，各高校还处在探索和完善的阶段，实践性教学体系尚未完全形成。所以，实践教学体系建设，对人力资源管理专业的影响具有深远和重要的意义。