西藏高校教师工作满意度的调查及其提高对策 |
| |
引用本文: | 赵燕,邢俊利.西藏高校教师工作满意度的调查及其提高对策[J].教师教育研究,2012(1):80-84,55. |
| |
作者姓名: | 赵燕 邢俊利 |
| |
作者单位: | 西藏大学经济与管理学院 |
| |
摘 要: | 通过对西藏区内242名高校教师进行的工作满意度问卷调查发现,西藏高校教师的工作满意度包含学校管理、薪酬福利、工作本身、人际关系、科研压力等影响因素,整体满意度水平较高;西藏高校教师的工作满意度在性别、民族、年龄、学历上不存在显著差异,在职称、周课时量上存在显著差异。想要提高西藏高校教师的工作满意度,建议要强化"以人为本"的管理模式,注重对教师的物质关怀和精神关怀,注重提高高年龄、低学历教师的工作满意度,不断提升教师的整体素质,将教师工作满意度调查常规化,关注和解决教师心理问题。
|
关 键 词: | 西藏 高校教师 工作满意度 影响因素 |
本文献已被 CNKI 等数据库收录! |
|