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| 人力资源流动现象分析 | |
| 作者姓名： | 于成锋 |
| 作者单位： | 江西省地质工程(集团)公司 江西南昌330029 |
| 摘 要： | 商品社会,人力资源也是商品,人力资源本身也更职业化、社会化、商品化;人力资源流动作为一种社会现象是客观存在。地勘单位要在着力打造一流的知识型、创新型、学习型团队,树立以人为本的人力资源观。员工要利用单位的舞台,单位利用个体的资源,愉快合作,共同奋斗,达到双赢的目的。 |
| 关 键 词： | 人力资源 流动 |
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