| 关于高校图书馆人力资源的思考 |
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| 引用本文： | 杨润月. 关于高校图书馆人力资源的思考[J]. 图书馆论坛, 2005, 25(4): 197-198,145 |
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| 作者姓名： | 杨润月 |
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| 作者单位： | 湖南师范大学人事处,湖南,长沙,410081 |
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| 摘 要： | 人力资源是最活跃、最具有能动作用、最主要的资源。高校图书馆存在着人才流失、人员配置随意、人力资本匮乏的现象，其主要原因是人力资源成长的自身要求与客观上不能满足的矛盾和人力资源管理的落后。因此要创新人事管理制度，建立吸引和造就人才的合理机制来管理和开发人力资源。
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| 关 键 词： | 高校图书馆 人力资源 |
| 文章编号： | 1002-1167（2005）04-0197-02 |
| 收稿时间： | 2004-12-17 |
| 修稿时间： | 2004-12-17 |
Pondering on the Human Resources of University Library |
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| YANG Run-yue. Pondering on the Human Resources of University Library[J]. Library Tribune, 2005, 25(4): 197-198,145 |
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| Authors: | YANG Run-yue |
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| Abstract: | There are some problems in university library such as losing talented person, improper personnel structure and lack of human resource, due to the fast increasing of personnel demand and poor management of human resource. Human resource management in university library shall be innovated and a proper system to attract and train personnel so as to develop human resource. |
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| Keywords: | university library human resource |
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