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| 小天鹅"偏激"的适用人才观 | |
| 引用本文： | 徐源.小天鹅"偏激"的适用人才观[J].大学时代,2006(8):插4. |
| 作者姓名： | 徐源 |
| 作者单位： | 小天鹅集团 |
| 摘 要： | 人才不能"划圈" 小天鹅的用人标准是"看学历,看能力,看经历".看学历,企业是一个综合的实体,既需要综合性的人才,也需要专业的人才;看能力,是从学校中挑选优秀人才进行培养,看经历,是注重人才的职业化.但不管是引进的,还是自己培养的,从踏进小天鹅的那天起,就是小天鹅的员工.因此,他必须融入小天鹅. |
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