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| 职工教育为邯钢改革与发展护航 | |
| 作者姓名： | 李荣生 |
| 摘 要： | 不知从什么时候、从什么人起，全国四面八方的企业人士开始不断涌向邯郸钢铁公司，考察学习邯钢推行“模拟市场核算、实行成本否决”经营机制的经验，试图取回能够改善自己企业经营管理、提高经济效益的真经。据统计，至今到邯钢考察学习的人数已达１３万人。面对一张张充满渴望的面孔，邯钢人并没有保守自己的经验，总经理刘汉章还特别强调说：“职工素质的提高是我们转变经营机制的秘密武器。”职工素质得以提高，源于扎实的职工教育工作。市场逼出了改革八十年代末，国家开始治理经济过热的问题，基本建设被压缩，钢材市场陷于疲软，售价… |
| 关 键 词： | 职工教育 邯郸钢铁厂 企业发展 |
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