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| 基于可雇佣性的成人高等教育改革研究 | |
| 引用本文： | 皮建华,徐明祥.基于可雇佣性的成人高等教育改革研究[J].教育与职业,2012(5):89-90. |
| 作者姓名： | 皮建华 徐明祥 |
| 作者单位： | 云南大学职业与继续教育学院教学部;楚雄师范学院经济信息管理及计算机应用系 |
| 基金项目： | 2009年云南大学职业与继续教育学院成人教育学、职业技术教育学专项研究基金项目“成人高等教育课程体系的改革与创新研究——以人力资源管理专业为例”的研究成果。(项目编号:K000007) |
| 摘 要： | 针对当前成人高等教育的窘境,文章以人力资源管理专业(本科)为例,从培养目标、课程设置两个方面实证分析了成人高等教育存在的问题,并从可雇佣性的视角提出了基于胜任力的人力资源管理专业(本科)的课程设置优化方案。 |
| 关 键 词： | 成人高等教育 可雇佣性 改革 人力资源管理专业 |
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