| 员工越轨创新成功的情境化研究 |
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| 引用本文： | 员工越轨创新成功的情境化研究.员工越轨创新成功的情境化研究[J].科学学研究,2019,37(11):2101-2112. |
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| 作者姓名： | 员工越轨创新成功的情境化研究 |
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| 作者单位： | 天津理工大学管理学院 |
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| 基金项目： | 教育部人文社会科学研究规划基金项目;国家自然科学基金面上项目 |
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| 摘 要： | 基于权变视角,运用工作要求-资源模型在员工个人资源和工作资源两方面对员工越轨创新成功的情境展开研究。研究采用16家企业450名领导和下属的配对调研数据进行分析,结果表明,员工个人资源的信息资本和心理资本、工作资源的悖论式领导和同事支持均是有利于越轨创新向绩效转化的重要情境因素;另外,信息资本和悖论式领导的组合情境、心理资本和同事支持的组合情境在这一转化过程中将起到正向交互作用。研究结果揭示了越轨创新成功转化为绩效的情境机理,为管理者有效管理越轨创新提供了实践指导。
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| 关 键 词： | 越轨创新 创新绩效 情境化 信息资本 悖论式领导 |
| 收稿时间： | 2018-10-29 |
A situation study on the success of employee's bootleg innovation |
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