| 薪酬管理中AHP法的应用研究 |
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| 引用本文： | 陈志刚.薪酬管理中AHP法的应用研究[J].科技创业月刊,2007,20(12):145-147. |
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| 作者姓名： | 陈志刚 |
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| 作者单位： | 武汉大学土木建筑工程学院,湖北,武汉,430072 |
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| 摘 要： | 企业在制定薪酬水平时要考虑很多方面的因素,如企业效益、生产要素边际生产率、员工心理因素以及劳动力供求现状等,是一个多目标决策的问题。运用层次分析法(AHP)以定量分析的方法讨论企业薪酬水平制定的问题。
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| 关 键 词： | 薪酬管理 多目标决策 AHP法 |
| 收稿时间： | 2007-09-04 |
| 修稿时间： | 2007年9月4日 |
The Application of Analytic Hierarchy Process in Salary Management |
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| Abstract: | Enterprises need to consider lots of factors when they establish the salary level. For example, the benefit of company, bound productivity of the production factor, psychology of employees and the supply and demand state of labor force. This is a Multiple Objective Decision Making problem. This paper tried to settle the problem of establishing the salary level by Analytic Hierarchy Process. |
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| Keywords: | salary management multiple objective decision making analytic hierarchy process |
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