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| 论邓小平人才管理思想 | |
| 引用本文： | 冯占元,刘晓华.论邓小平人才管理思想[J].思想政治教育研究,2002(2):7-7,9. |
| 作者姓名： | 冯占元 刘晓华 |
| 作者单位： | [1]克山师范专科学校 [2]大庆高等专科学校 |
| 摘 要： | 邓小平同志在对世界形势的科学认识,对我国国情的深刻把握和对我国发展的战略思考中,高度重视我国人才资源的开发和利用,做出了一系列精辟独到的论述,形成了极富时代特色的邓小平人才管理思想——邓小平理论的重要组成部分。 一、人尽其才是邓小平人才管理思想的终极取向 1.从实际出发,打破常规选人用人,做到人尽其才。“今后我们要很好地研究科研和教育如何协调人员如何经常交流的问题。人员不流动,思想就会僵化。外国科研机构很注意更新科研队伍,经常补充年轻的、思想灵活的人进来。我们也要逐步实行科研人员流动、更新的制度。”做到人尽其才。“在人才的问题上, |
| 关 键 词： | 邓小平理论 人才资源 开放利用 人才管理思想 |
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