| 基于实绩评价的高校中层干部考核机制创新探索 |
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| 引用本文： | 邹日强,吴立爽.基于实绩评价的高校中层干部考核机制创新探索[J].宁波大学学报(教育科学版),2013(3):67-70. |
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| 作者姓名： | 邹日强 吴立爽 |
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| 作者单位： | 宁波大学 组织部/统战部,浙江 宁波 315211 |
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| 基金项目： | 浙江省教育科学规划2012年度(高校)研究课题(SCG100);浙江省教育厅2011年度科研项目(Y201121058) |
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| 摘 要： | 本文在综述高校中层干部考核工作的历史、现状和存在问题的基础上,对考核机制的客观性、科学性、针对性、民主性、导向性等五个维度进行了思考和分析,并结合宁波大学的创新探索,提出了基于实绩评价的高校中层干部考核机制。
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| 关 键 词： | 机制创新 中层干部考核 实绩评价 |
Innovation of Middle-level Cadres Performance Assessment in University |
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| ZOU Ri-qiang,WU Li-shuang.Innovation of Middle-level Cadres Performance Assessment in University[J].Journal of Ningbo University(Educational Science Edition),2013(3):67-70. |
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| Authors: | ZOU Ri-qiang WU Li-shuang |
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| Institution: | (Dept.of Organization & United Front Work,Ningbo University,Ningbo 315211,China) |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | mechanism innovation middle-level cadres assessment actual performance evaluation |
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