试谈马斯洛的需要层次论与企业思想工作的关系

众所公认,搞好企业思想工作,对调动职工生产积极性,增强企业凝聚力,提高劳动生产率,有着无可争辩的决定性意义;也是进一步稳定经济,稳定政治大局的别无选择的最佳途径。但是,在现实中,一些企业管理者,由于对企业思想工作的特性缺乏透彻、全面的认识和把握,因而,在具体的思想工作过程中,不是从职工的需要出发,而是简单地沿用传统的、陈旧呆板的宣传、开会、号召、训诫等方法;甚至采取强硬的行政手段和高压政策来对职工进行单纯的强行灌输。这种企望以“填鸭式”的单一灌输和苍白枯燥的说教,来改变人的思想与行为的作法,就好象“用脚踢汽车想使它发动”,“用马鞭抽打汽车想使汽车开快”一样愚蠢,往往会引起职工的反感和抵触情绪,适得其反。