企业招聘失败的原因及对策

招聘失败是指企业招聘了不合适或错误的人。招聘失败主要表现为入职后绩效表现低于期望值、职业稳定性不强和管理机制失效这三种形式。招聘失败会为企业带来高额的代价和成本。导致招聘失败的原因有很多，主要可以归结为用人标准不全面、精准识人的能力不足、甄选决策过于仓促、试用期管理不到位和人才密度低。文章对在上述原因进行分析的基础上，给出了应对建议，旨在提高企业的招聘成效，更好更早地抢占发展高地。